第57章 打蛇打七寸(第1/2页)

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宋渠微微点头认可她的猜测：“是的，而小夏同志你现在需要做的就是先吃饱饭。”

夏宝珠把他的话忽视了个彻底，继续捋自己的思路：“也就是说，从厂党委的立场，想解决‘先松后紧’的问题，他们会更偏向于调动工人的生产积极性。

比如通过政治动员，学习‘大庆精神’、‘鞍钢宪法’来强化集体荣誉感。

至于开展车间内的劳动竞赛不是不行，但是最好不要太过于依赖物质激励！

而对于厂长甚至于管生产的叶副厂长来说，只要能完成计划指标都好说。

但他很有可能是支持调整生产进度和竞赛激励机制的，只不过......只不过还需要博弈。”

她接着在内心补充，只不过要坚持厂党委的领导。

这点确实是她忽视了。

她这周都在解决问题的方式上钻牛角尖，忽视了这会国营厂在决策上是有两个“婆婆”的。

这年头国营厂是党管干部原则。

整体上厂党委拥有决策权，比如管理制度变革、年度计划、干部任免这些都必须经过党委会集体讨论决定。

党委姚书记是有一票否决权的。

在厂党委的领导下，虽说厂长在日常生产调度，技术改进上是有决定权的，但像是生产套表革新、生产节奏调整其实都涉及管理制度变革了，党委的态度还是很重要的。

那这个时候怎么达成微妙的平衡比解决问题本身或许都重要了......

她暗自叹息，看来姚书记和万厂长是“闹着玩的时候抠眼珠子”的关系。

表面称兄道弟，背地里指不定怎么暗自较劲、互不退让呢。

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