第66章业务发展，年销售额破十亿？(第1/2页)

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“罐头厂那边的状况，怎么样了？”

陈庆宇敲了敲桌子，制止了数据科的长篇大论。

“数据科，业务科，统筹科一起调研了三天，走访了所有的仓库，一共11个中转仓库，160个合作点，还有各县城的分销代表30个。”

一个30岁出头的青年立刻说道，他手中拿着一份资料，但却看都没看一眼，所有数据烂熟于心。

资料交到陈庆宇手上，陈庆宇认真看了片刻，点了点头。

“你们做的不错，每人奖金100，表现记录到晋升积分档案。”

听闻此言，在场众人都精神一振，提起了精神。

开公司会议，本应该是瞌睡沉沉的气氛，但是曼妮品牌的公司会议，所有人都精神抖擞。

给老板汇报自己的工作状况，不但能够得到奖励，还有可能得到晋升积分。

而这些积分只要达到了标准，就可以参与升职培训，培训经过考核，就能提升公司内的员工等级。

员工等级和福利，工资，乃至地位，直接挂钩。

经过了两轮扩招之后，曼妮品牌的员工数量，已经达到了将近5000人。

3个员工一台戏，而现在将近5000人，即便是管理大师，也管不清这么多人。

陈庆宇埋头想了两天，将后事的公司员工晋升制度，拿到了当下。

这套制度有利有弊，但对当下的陈庆宇而言，好处却绝对多于坏处。

员工制度可以最大的调动员工积极性，减少他的精力投入。

只要曼妮品牌能维持高速增长，这套制度就不会出现问题。

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