第32章 身心锚点(第1/2页)

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第032章：身心锚点

陈禹精准锁定五位关键人物（项目负责人张工、核心算法李工、底层架构刘工、测试工程师小赵、ui设计师小孙）的分析，让星耀科技的人力总监王总监佩服得五体投地。她立刻意识到，这位陈先生提供的不是普通的咨询建议，而是一种直指问题核心的、降维打击般的洞察力。

回到“守拙堂”后，陈禹、苏瑾和杨帆立刻召开了内部会议。

“师兄，这单子接得妙啊！”杨帆兴奋地搓着手，“帮助企业稳定核心团队，这业务要是做成了，口碑效应绝对爆炸！”

苏瑾则更关注方案的具体制定：“陈老师，根据您的判断，这五位关键人物的风险点和心理状态各不相同，我们是否需要制定五套不同的方案？”

陈禹摇了摇头，走到白板前，写下了两个词：“抗压”

与

“定力”。

“表象不同，根源相通。”陈禹用笔点了点这两个词，“无论是张工的技术焦虑，李工的价值摇摆，刘工的沉默隐忧，小赵的信息躁动，还是小孙的情绪波动，其本质都是在外部高压和诱惑下，内在心神失守，定力不足的表现。”

他转过身，看向苏瑾和杨帆：“竞争对手开出的高薪和职位，是外部的‘风浪’。而我们要做的，不是去堵住风浪，那是不可能的。我们要做的是，帮助这些人打造一艘更坚固的‘内心之船’，让他们在风浪中能够稳住舵，看清方向，不至于轻易被掀翻或迷失。”

“所以，我们的方案，核心将是一套统一的身心调节与能量稳固课程。”陈禹开始阐述他的具体构想，“其目的，是通过特定的方法，提升他们的抗压能力、情绪稳定性、精神专注度，并潜移默化地增强其对团队和公司的归属感与认同感。”

“具体的课程内容是？”苏瑾追问。

“主要包含两部分。”陈禹在白板上写下：“一、基础桩功与呼吸法。二、针对性心理引导与团队能量场构建。”

他详细解释道：

“第一部分，是根基。

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